Les avantages d'avoir un mentor

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Les avantages d’avoir un mentor

Publié par Rob le 5 août 2013

Est-ce qu’il t’arrive de te sentir un peu perdu et de ne pas trop savoir où ta carrière s’en va? Est-ce que tu essaies encore de « trouver ta voie »? À notre âge, c’est très fréquent, mais il ne faut pas s’inquiéter avec ça. Il est normal de ne pas avoir toutes les réponses. Cependant, j’ai une idée qui pourrait peut-être t’aider : il s’agit du mentorat.

Mon tout premier mentor s’appelait Jack (ce n’est pas un pseudonyme). C’était un collègue au sein du syndicat d’étudiants dont j’étais le président. Il était dans la quarantaine avancée. Moi, j’avais seulement 19 ans, mais j’assumais les responsabilités d’une personne dans la trentaine ou la quarantaine. Une des choses qu’il me disait et que je répète encore aujourd’hui, c’est de « contrôler seulement ce qui peut être contrôlé ». Bref, de ne pas m’en faire avec les choses sur lesquelles je n’ai aucun contrôle.

Cette expérience m’a permis d’apprendre beaucoup sur moi-même et j’en suis ressorti enrichi, et je dois cela en grande partie à mon mentor. Dans notre monde où le réseautage joue un rôle crucial, le mentorat est un moyen de t’aider à te faire de nouveaux contacts et à te perfectionner sur le plan professionnel, en plus de t’ouvrir de nouvelles portes. Je te recommande de trouver un mentor qui occupe un poste semblable à celui que tu vises, que ce soit un superviseur, un gestionnaire ou même un poste encore plus haut encore dans la hiérarchie!

Le choix d’un mentor n’est pas facile, par contre. Tout d’abord, la personne doit être prête à t’aider et avoir du temps à te consacrer. Elle doit également avoir tes intérêts à cœur, être capable de dire des choses positives à ton sujet et disposée à t’aider à améliorer tes faiblesses. Le mentorat demande beaucoup de temps, mais il peut être très enrichissant s’il est bien fait. Voici quelques-uns des avantages du mentorat. Un mentor peut t’aider à :

  • prendre des décisions concernant ta carrière
  • acquérir des compétences en leadership ou améliorer celles que tu as déjà
  • critiquer ton propre rendement et apprendre à mieux te connaître
  • te fixer des objectifs professionnels
  • étendre ton réseau et te faire de nouveaux contacts
  • acquérir de nouvelles compétences professionnelles en vue de faire progresser ta carrière

Il est toutefois important que tu gardes à l’esprit qu’un mentor, ce n’est pas quelqu’un qu’on exploite. Tu dois prendre la chose au sérieux et y mettre autant d’efforts que ce que tu attends en retour de ton mentor. Si tu prends le mentorat au sérieux, ton mentor en fera tout autant. Il arrive même, dans certains cas, qu’un mentor te donne des devoirs à faire!

Mais comment faire pour trouver un mentor?

  • Dresse une liste de mentors possibles, idéalement des gens qui travaillent dans la même industrie que toi. Pour ce faire, fonde-toi sur ce que tu sais déjà au sujet de l’industrie ou fais des recherches pour savoir qui sont les principaux acteurs dans les secteurs où tu aimerais travailler.
  • Commence par les approcher délicatement, afin de commencer la relation sur de bonnes bases. Tu peux leur envoyer un courriel poli et professionnel, et voir s’ils répondent.
  • Pour les rencontrer, prévois un moment qui leur convient. Dis-leur que tu aimerais les avoir comme mentor et montre-leur que tu t’es bien préparé en t’informant sur leur parcours professionnel.

Si cela ne fonctionne pas du premier coup, continue d’essayer. C’est un peu comme les rencontres amoureuses, au fond : il faut que les personnalités « cliquent » et il faut que les deux personnes soient prêtes à s’investir dans le perfectionnement professionnel de l’autre. Te recommander de te trouver un mentor est probablement le meilleur conseil professionnel que je peux te donner. Ce n’est pas facile de trouver un mentor, mais quand on en trouve un, il faut s’y accrocher le plus longtemps possible!

Quelle est ton expérience avec le mentorat? Aimerais-tu avoir un mentor?

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